Talent miękki? Gallup i Twoje ukryte talenty: dlaczego nie musisz naprawiać swoich umiejętności miękkich ani każdej słabości, żeby się rozwijać.
Pewnie nieraz słyszałeś, że powinieneś pracować nad tym, czego Ci brakuje.
Że masz za mało empatii, za mało asertywności albo za mało odwagi, żeby zabierać głos. Że zanim zaczniesz działać, musisz najpierw naprawić to, co nie działa.
A co, gdyby to była zwykła nieprawda?
Czy naprawdę musisz naprawić swoje słabości, żeby się rozwijać?
Jest takie przekonanie, które słyszę od klientów regularnie: „Muszę pracować nad tym, co mi nie wychodzi, bo inaczej mnie wyprzedzą.”
Rozumiem ten lęk. Naprawdę.
Ale pomyśl przez chwilę: ile razy udało Ci się zamienić coś, co Cię nudziło i kosztowało mnóstwo energii, w coś, w czym byłeś naprawdę świetny?
Większość z nas odpowie szczerze: rzadko albo wcale.
I tu właśnie pojawia się inne podejście. Takie, które zamiast łatać dziury, buduje na tym, co już masz.
Czym właściwie jest talent? I po co go w ogóle odkryć?
Talent to naturalny, powtarzający się wzorzec myślenia i działania. Coś, co przychodzi Ci łatwiej niż innym, często bez wysiłku, czasem nawet bez świadomości, że to robisz. Możesz mieć naturalny potencjał do budowania relacji, do strategicznego myślenia albo do organizowania chaosu w logiczny plan.
Gallup przez dekady badał właśnie to: co sprawia, że jedni ludzie są w pewnych obszarach naturalnie wyjątkowi. Efektem jest metodologia CliftonStrengths, przebadany słownik 34 ludzkich predyspozycji.
Dlatego warto odkryć swoje talenty. Nie po to, żeby dostać ładny raport do szuflady. Lecz po to, żeby w końcu zrozumieć, dlaczego pewne rzeczy robisz lepiej niż inni i przestać nadmiernie tracić energię na to, co naturalnie Cię kosztuje więcej.
Talent miękki: mit czy prawdziwa kategoria?
Słyszysz często o takich kompetencjach w kontekście rynku pracy?
Kiedy pracodawcy mówią o kompetencjach miękkich, mają na myśli komunikację, empatię, współpracę, zdolność adaptacji czy rozwiązywania problemów.
Brzmi znajomo?
To nie przypadek, że większość z tego pokrywa się z tym, co talenty Gallupa opisują jako predyspozycje z domeny Budowania Relacji i Myślenia Strategicznego. Empatia, Elastyczność, Komunikatywność, Strateg to nie są rzeczy, których uczysz się na kursie. To głęboko zakorzenione w Tobie wzorce, które albo masz w wysokim nasileniu, albo nie.
Rozwijanie kompetencji bez wiedzy o sobie to jak jazda z zasłoniętymi oczami. Może dojedziesz, ale zajmie Ci to znacznie więcej czasu i energii.
Dlaczego rozwijanie tego, w czym jesteś dobry, jest szybsze i bardziej efektywne?
Tu jest serce całej tej rozmowy.
Jeśli masz naturalny talent do czegoś, uczysz się szybciej niż inni w tym obszarze. Ta sama wiedza i umiejętności, przełożone przez naturalną predyspozycję, dają efekty, których ktoś bez niej nie osiągnie mimo podwojonego starania.
Możesz to sprawdzić na własnej skórze. Przypomnij sobie coś, co wychodzi Ci naturalnie. Ile energii Cię to kosztuje? A teraz porównaj to z zadaniem, które leży zupełnie poza Twoim zestawem. Czujesz różnicę?
A co z predyspozycjami z dołu listy? Nie próbuj ich rozwijać na siłę. Wystarczy nimi zarządzać tak, żeby nie przeszkadzały. Inwestuj w swoje najmocniejsze talenty z góry listy. Tam leży Twój prawdziwy potencjał.
Maksymalista: przykład z życia, który zmienia perspektywę
Weźmy konkretny przykład.
Wyobraź sobie kogoś, kto ma w Top 5 Maksymalista. To osoba, która naturalnie skupia się na doskonałości, bierze to, co jest dobre i szlifuje to do poziomu mistrzowskiego.
Teraz wyobraź sobie, że ta osoba dostaje feedback: „Musisz więcej pracować nad empatią, bo nieudolnie ukrywasz brak zainteresowania ludźmi.”
Co się dzieje? Osoba zaczyna pracować nad emocjonalnym zaangażowaniem. Kosztuje ją to naprawdę wiele. Efekty są mierne. Zaczyna wątpić w siebie.
A tymczasem wystarczyło skupić się na tym, co robi najlepiej, a to wzmocni całą współpracę. Wzmocni też jej pozycję, bo inni zaczną dostrzegać wartość, którą wnosi.
Zmiana perspektywy przynosi zupełnie inne rezultaty.
Jak podejście oparte na mocnych stronach działa w praktyce?
Gallup ma na to konkretną odpowiedź. Zamiast skupiać energię na tym, żeby być przeciętnym tam, gdzie Cię to kosztuje więcej, skup się na tym, żeby być wyjątkowym tam, gdzie masz naturalny potencjał.
Coaching skupia się właśnie na tym, żeby pomóc Ci pracować nad swoimi zasobami zamiast walczyć z tym, w czym nie jesteś najlepszy.
Nieważne, czy jesteś liderem w swoim zespole, czy dopiero zaczynasz. Jeśli chcesz zobaczyć, jak to wygląda w praktyce, zajrzyj do artykułu Zrobiłeś test Gallupa i… co dalej?. Jest tam opisane, jak zacząć pracę z wynikami lub umów się na sesję, a ja pomogę Ci to wszystko poukładać.
Jak mądrze pracować nad swoimi talentami?
Swój rozwój osobisty i zawodowy zacznij od pytania: co jest moją naturalną siłą?
Nie od listy braków. Nie od tego, co mówi szef albo co piszą w opisie wymarzonej pracy. Od siebie.
Kiedy już wiesz, gdzie leżą Twoje talenty, możesz świadomie planować swój rozwój zawodowy i osobisty wokół nich. Możesz też odkryć, jak zmotywować siebie do działania w obszarach, które Cię kosztują, właśnie przez pryzmat tego, co już masz.
Możesz przestać się obwiniać za to, że nie jesteś dobry w każdym obszarze. Każdy ma swój atut. Zadaniem jest go odkryć i wykorzystać.
Automatyzacja zmienia zasady gry. Twoje predyspozycje zyskują na wartości
Automatyzacja zabiera coraz więcej zadań, ale nie zabiera naturalnych predyspozycji. To jest właśnie Twoja przewaga.
To, co maszyny robią świetnie, czyli powtarzalne, proceduralne czynności, to obszary, w których ludzka wyjątkowość jest coraz mniej potrzebna. Natomiast relacje, kreatywność, empatia, strategiczne myślenie i rozwiązywanie problemów w nieoczekiwanych sytuacjach to właśnie obszary, gdzie ludzki potencjał zyskuje na wartości.
Szczególnie jeśli zależy Ci na budowaniu swojej kariery świadomie, w zmiennym świecie.
Co zrobić teraz? Jak zacząć wykorzystywać talenty?
Jeśli jeszcze nie robiłeś badania CliftonStrengths, to dobry moment, żeby zacząć. To skuteczny sposób, żeby w oparciu o rzetelną metodologię naprawdę siebie poznać.
Jeśli już masz wyniki, sprawdź, jak możesz je zastosować w codziennym życiu. Skup się na tym, co jest Twoją naturalną siłą. A obszarami, które wymagają więcej wysiłku, zarządzaj mądrze, przez delegowanie, mentoring i dobrych ludzi obok siebie. To jest właśnie plan rozwojowy, który naprawdę działa.
I przede wszystkim zacznij od siebie, nie od cudzych opinii.
Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak zacząć, sprawdź, jak wygląda test Gallupa i coaching mocnych stron i umów konsultację. Zobaczymy razem, od czego zacząć.
Justyna Matuszewska
Jestem certyfikowanym trenerem mocnych stron Instytutu Gallupa oraz dyplomowanym Coachem Chrześcijańskim.
Od lat pomagam osobom odkrywać ich talenty i wykorzystywać je w życiu. Jeszcze zanim zdobyłam certyfikację Gallupa, naturalnie wspierałam ludzi w odkrywaniu ich talentów i przekuwaniu ich w praktyczne działania – w pracy, biznesie i życiu osobistym.
